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劳动争议要求赔偿是否有时限问题?:波音体育官方入口


本文摘要:简介:从近年来劳动争议法院的情况来看,当事人明确提出仲裁申请人中每10件到达法定仲裁申请人的期限,因此警告很多劳动者和使用者,自己的权利受到侵害时,必须立即通过法律手续保护自己的合法权益。

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简介:从近年来劳动争议法院的情况来看,当事人明确提出仲裁申请人中每10件到达法定仲裁申请人的期限,因此警告很多劳动者和使用者,自己的权利受到侵害时,必须立即通过法律手续保护自己的合法权益。接下来,小编将展开各种各样的意见。2001年1月,王某向朋友说明在外资服装公司工作,与该公司签订一年,签订劳动合同时发誓每月工资1000元。过去半年,这家服装公司可以按计划为王某全额支付工资,半年后企业经营状况良好,最后几个月工资不足。

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今年1月份,双方劳动合同到期,王某调到另一家公司,该服装公司还没有发工资4300元。王某多次向服装公司索要工资,该公司称资金紧张,情况恶化后分发。2月12日,王某向劳动确保访问部门表示,访问部门与该公司联系,2月15日该公司回答说因为经营状况不好,不能缴纳。

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王某收到通报后,反复考虑2002年6月10日拒绝受理委员会。【法院裁决】根据王某的诉状,仲裁委员会指出王某和服装公司因工资缴纳而发生争议,双方劳动关系中止后60天内不得明确提出。王某曾在信访部门反映过这件事,服装公司于2月15日作出反应,无法支付工资,2月15日不应确认为双方劳动争议再次发生之日,王某于6月10日向劳动争议仲裁委员会明确提交仲裁申请人,已经达到60日的申请人期限,因此6月15日没有提交法院的决定书。

【小编分析】《中华人民共和国》第82条明确规定,明确提出仲裁拒绝的一方应劳动争议再次发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会明确提出书面申请人。今年9月1日我市月实施的《市劳动争议处置条例》第27条规定,当事人因不可抗力或其他正当理由未能在法定申请人期限内申请的,申请人期限从避免障碍之日起计算。本案是实践中经常遇到的情况,当事人主张自己的权利受到侵害,但多数申请人在期限内拒绝申请人,不能提出不可抗力的情况和其他正当理由,仲裁机构不得不向法院提出要求,从近年来劳动争议法院的情况来看,当事人明确提出仲裁申请人中每10件有法定仲裁申请人的期限,因此警告很多劳动者和使用者,自己的权利受到侵害时,必须立即通过法律程序保护自己的合法权益。


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